翻譯社|,-> 翻譯公司|的-> 翻譯" data-reactid="25">高達99.0%的企業同意或特別很是贊成「對工作者來講，英語能力越好，越有更多工作機會與施展舞台可選擇」。也有81.8%的企業，贊成或很是同意「公司『如今』對於員工英語能力的要求，比3年前更高」。至於「將來」3年的要求又將比而今更高，達92.3%。
除績效評估以外，結合薪資、獎金或升遷軌制，也是很多企業採行用以鼓勵員工提拔英語力的方法。在針對員工有英語力要求的企業中，快要4成會對一樣職稱、但英語能力較好的員工，多給專業加給或是更高的本薪。
行銷與營業工作是第一線面對國際客戶的腳色；主管職的高比例，則再度印證英語越好，越有益於向上提升的環境。
發現三：4成企業會因英語力而加薪
反映在實務上，跨越6成企業要求新進員工必需具有相當 翻譯英文程度。
【查詢拜訪申明】問卷查詢拜訪時候為2013年1月28日至2月18日，於《Cheers》網站進行 翻譯社共收到223筆問卷回函，考量非人資工作相幹 翻譯答複者，對所屬企業 翻譯招募、薪酬、升遷、教育訓練等政策與做法，不容易清晰了解，因此與以剔除，實收有效問卷為209份 翻譯社查詢拜訪執行：《Cheers》雜誌 翻譯社
當問到「是不是有協助晉升員工英語能力 翻譯機制或環境」時，回覆「有」、「部分職務有」、「無」的企業，劃分為37.3%、32.1%、30.6%，對照9成以上企業對員工英語力 翻譯要求會絡續提高，前二者 翻譯比例應須更高，台灣企業顯然還有更多投入 翻譯空間。
發現四：行銷銷售與主管職，為兩大最正視英文能力的職務
發現一：81.8%企業贊成，英語門坎將愈來愈高
查詢拜訪發現，兩個職務特殊正視英語能力，別離是「行銷銷售人員」（69.0%）、「主管職人員」（64.7%），也是唯二兩個比例跨越6成，且大幅領先其他職務的種別。
企業對員工的英語力評估，不只在任用時具有一次性證明就足夠，查詢拜訪發現，英語能力更延續延長到之後的績效評估與升遷。57.9%的企業，會針對所有或部份職務，將英語力列入正式的績效評估。
《Cheers》雜誌與台灣最大人力資源組織，社團法人中華人力資本治理協齊集作，首度針對企業進行「上班族英語實戰力」大查詢拜訪，從多達209位實際負責人資營業的主管答複中，看出英文能力若何實際影響工作者 翻譯社這也是跨越200家企業首次公然他們對員工英語力的等候與實務作法 翻譯社
金額最多的規模落在3,000～4,999元（32.0%）。若以月薪3萬元上下來計算，等於每個月可以靠英語力為本身加薪約1成。
發現五：提拔員工英語力，台灣企業須再加把勁
發現二：英語力正式成為績效評估的一環
除接頭英語力若何擺佈個人的職場身價與路徑以外，本次查詢拜訪更針對企業是否塑造協助員工晉升英語力的工作情況進行查詢拜訪。
即便未列入績效評估指標，亦有近9成的企業會針對全部或部份職務，提出具體英語能力的要求。對企業而言，提拔員工英語力，不是為了尋求考試成就，而是要在實務工作中運用。
另外，針對員工有英語力要求 翻譯企業中，有78.8%會針對全部或部分職務，將英語力列入升遷前提內。
英文之於上班族的主要性，和上班族對英語能力 翻譯焦炙，可從書店琳瑯滿目標職場英語對象書窺知一二 翻譯社但英文能力對上班族而言事實若何主要，卻始終是個恍惚的概念 翻譯社
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%97%8F%E8%8B%B1%E8%AA%9E%E5%AF%A6%E6%88%B0%E5%8A%9B-%有關翻譯的問題歡迎諮詢天成翻譯社
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