士瑞克保全對員工薪資的欺騙－這裡是和enriquo2ci4@outlook.com有關的地盤,歡迎到訪我的BLOG!

論文翻譯有些人愣了一下，被公司司理通知，大老遠一大早從台北跑來桃園公司，現在一句話就打發要人走

算了，這也代表各人實際都有聽到過這許諾，且也讓我感覺公司入手下手在卸責，且不籌算認可了
林蜜斯哈哈笑了幾聲，說怎麼可能這樣把高層電話給你，如許她工作不就不消做了
如許若是要維持每人工作不跨越12小時，然後保持每一個人一天上班跟合約上一樣翻譯12小時，且要到達隨時都有12小我可供調劑的要求，協理跟副理會商想出翻譯方式是多請人，增添人手，最少要到24人以上(這個設法主意雖然看起來疑點許多，但其時大家第一天報到，也不敢在會議中隨便發言)

由於整件事，小弟我想盡可能的論述清晰，不要迷糊簡單的帶過，內容較為冗雜，所以附設了懶人包，若有樂趣認識整件事情，可看內文論述
那天當天沒有班的幾乎都到齊了，各人也因為多日來的薪資問題，搞的情感不是很好，還在公司樓下商榷，公司把我們叫來是為了做什麼時，就有同事接到公司德律風，請他目前來公司辦離職，豈非是把我們人人叫來，請我們悉數離職嗎?各人如許的料想著
懶人包:
我說那既然德律風不克不及奉告給我，那是否能請他來跟我們現場人員注釋一下，畢竟當初說勤務更動，叫我們把上班每一個人時數都拉到一樣，並賜與了我們許諾，而今發薪根本不是那麼一回事，如今每一個人都人心惶惶，大家上班都很不安，加上良多人其實都有糊口壓力，如今班很少，用時數來發，根本連糊口費都不夠

取自奇摩常識+

每一班為8小我，所以一天2個班會有16小我上班，以這設置裝備擺設來講，30天中，每天16個人來上班，如許總共有480個所需人力，480再除以公司應徵翻譯20小我來分配，如許等於24，剛好一個人上班就是24天，歇息6天
心中滿滿黑人問號，不做了?所以呢?薪水就不需要照其時徵人時說的給了?
協理說他從沒說過這類話，他怎麼可能說出這類如此不負責的話，這話弗成能他說的

祝願大大了!

林蜜斯正在躊躇走回辦公室途中，終於人在辦公室的勤務協理走出來了，他出來後跟我們說給他幾天跟公司協調，他會盡可能去幫我們處置懲罰
Eric有點放低姿態，奉告她說，這跟當初說好的薪資真翻譯差別太大，這樣他真翻譯沒辦法生活，連店租都不敷付出，當初假如跟他談這薪水，他底子弗成能大老遠每天從台北通勤過來啊，林蜜斯也直接回他，那是他翻譯事情，跟她一點關係都沒有
就要考量了真實性!。-> 翻譯社|,-> 翻譯公司|的-> 翻譯

翻譯人力，去排班換算出來的，都算出來了，怎麼還會有變動，然後如果跨越了30天，別的有多上一天，就天天多加2400上去
以後大家也照排班組長翻譯要求上下班，但大家時數也變少了良多，但因為當初開會2個高階主管的許諾，大師也沒多說甚麼
當對話入手下手不竭鬼打牆時，我也覺得疲倦了，直接問她，那而今公司很堅持就是這薪資，我感覺這跟當初說翻譯很有問題，我是不是只能去做勞資調整了，我當時心想不管怎樣，要做勞資調整，也應當要先禮貌跟公司知會一下，不要什麼都沒說，突然跑去，讓公司感覺我們沒有先跟它們做溝通

公司如許看待員工,不知道員工可以爆料嗎?
內文起頭:

林小姐馬上說，那你可以歸去做啊，要不要我現在幫你辦去職

說到台北總招陳先生啊..比來有會會他...跟他說薪資不實登載...有錯也不願意認可...硬是要說是他人認知上翻譯問題...還扯說薪水怎麼算是公司機密...

兩位主座先介紹這個工作人員的設置裝備擺設方式，公司總共應徵了20小我，分為4個組長，16個組員，工作整體時候為，早上9點半~晚上12點，一天總共為14.5小時，由於保全的勞基律例定，一天不得工作跨越12個小時，加上業主(美國的科技公司)，在世界很有知名度，不但願與他有關的合作公司有心血勞工，或是違法翻譯事宜産生，所以我們每班人員固定為12小時，分成2個班別來上

開會花了2個半小時，就如許告一段落

翻譯協理德律風，我直接電話扣問他，畢竟是當初來開會的協理給排班組長，跟在場合有人翻譯承諾，我想領會一下怎麼目前會釀成如許

在6月底時，我在104上看到了2份有樂趣的工作登載，一份是士瑞克保全對美國科技大公司翻譯特別勤務，另一份是世大運翻譯安檢人員

Eric當天早上立時打電話到桃園負責這勤務翻譯分公司，因為薪水是由桃園發放翻譯，也是那時面試我的林蜜斯跟他對話，他奉告這薪水跟當初談好的紛歧樣啊，林蜜斯說，當初台北怎麼跟你談我不知道，這跟她並沒有關係，統一間公司的事情，她先把它推的一乾二淨，也沒有任何籌算做任何處置跟求證

直到某次工作上人員數出了問題，在場上班的人回報給公司，模糊地從對話中發覺，公司沒打算照當初說翻譯，30天正常照排班的上班，保證會有6萬以上，只籌算用時薪較量爭論，我們現場執勤人員像炸開的螞蜂窩，大家入手下手人心惶遽，因為有人一禮拜只排到一天班，那周只賺了2400，但他卻有全部家庭要養，很多人都有經濟壓力跟貸款再背，公司的承諾若是隨意改變那可不是開玩笑的，這2個月大師都邑頓時變負債狀態

台北的保全行情，時薪或許110 翻譯公司

不知道大家認為保全公司最主要翻譯是什麼?小弟我認為是誠信，當我們把身家主要的資產，或是公司秘密且有主要價值的物品交給保全公司守護，但這保全公司毫無誠信可言，大家還可以安心的把珍貴物品甚至身家平安交給保全嗎?

介紹完後，跟我談論薪資待遇，說這104上說翻譯薪資是57600，而工作一天為12小時，30天的工作週期會讓員工歇息6天，所以現實工作天數為24天，乘上一天12小時，總工時為288小時，換算下來時薪為200

當全國午我也撥了德律風回公司，一樣是林蜜斯接翻譯，我客氣地告知了我的駐點跟名字，並扣問我薪資有疑慮，請問應當要找哪位呢?

後來問Eric那你這薪水先別說天天通勤跟糊口費了，連店租都不夠，那怎辦?他無奈的示意，只好這幾個月辛勞一點了…
林小姐透露表現會傳達，但會不會有效他不敢包管，我說您能轉達這就夠了，固然有無用這您沒法去做包管，也非常感激您能協助傳達

2位高層開始講授，業主已經有核發一筆錢下來了，業主也希望，這筆錢翻譯三分之二應該要分發給現場值勤最辛苦的人員，你排班不消管288小時，把人人所有人翻譯工作時數拉平均就好，如許每一個人都一樣，我這邊從電腦上看，每一個人30天平均下來城市有6字頭以上(以上話語，現場合有開會的人都有聽到)

是以若是真的有人願意花時候，看了那麼長的一段論述，小弟我感覺由衷的感謝感動，如果有大大覺得可以用什麼體式格局，走什麼管道申訴，也請留言奉告，小弟我城市去試看看，萬分感激大大們的建議
以下談吐皆為事實，且有十多位人士可作證，若有捏照虛假，本人願負相幹功令責任
我回應那我只說重點，就是公司示意薪資就是如許，並沒有算錯，而且請您幫我轉告給協理，進展他能跟各人溝通一下
以這放置的話，一天只要12個人就能夠解決了，排班翻譯組長即速提出疑問，本來一天是放置16小我上班，如許月休6天可以到達288工時，但而今改成一天只要12小我上班，如許人人工時會少於之前說的288小時，這樣跟當初談的其實不一樣，薪資是否是也會有很大的落差?
但時薪就算調到250也沒用阿，有些人根本一周只上一天班，一家4口這薪水基本沒法生活

因為這案子已經接近尾聲，人數也不需要那麼多了，她居然就直接跟我說，那否則仍是你就不要做了，我可以馬上幫你算到今天就好，你明天就可以不消去上班了

面臨林蜜斯欠好的立場，及想推掉之前所有許諾的模樣，大師最先暴怒了

我心中OS:那你方才協理說他沒說過時怎麼不說…
當初在104上打告白，跟面試時所談的，都是說依照排班做滿30天翻譯話，我們可以領到57600
https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20110801000016KK10205
照樣要多方面投訴，然後去爭奪福利!
7.19起頭上班，8.10領取第一次薪資，7.19~7.31總共是13天的工作日，照當初許諾30天的周期，也將近一半，遵照比例原則來算，大約會有24000的薪資，而公司在一聲不響，也沒跟人人討論過的情況下，現實核發翻譯薪資呢….?

後來簡單的聊了一下，林小姐提到此次公司開出較高翻譯月薪，就是但願請來的人能全程合營，這30~40天的時間不要放置其他的事情，全程共同公司去做調劑跟放置，別的就是因為時候點比力尷尬，要恰好7.19~8.29有空翻譯人，時候又是短時間，假如自己已經有工作的人，也不可能半途跑來做這工作

爆料投訴
小弟我先前在英語系國家糊口了一年半，回國後因為發現本身了本身的許多不足，是以還有進修的打算，但因為也有糊口上的壓力，因此想找些短期的工作，並在閒暇時候繼續進修

我也笑笑地回應，對阿，而且這工作也恰好佔據了2個月翻譯時候，像工作起頭還有快20天，我此刻要中心插個20天的其他短期打工也不太可能了
林小姐說，但現在沒有人可以決議跟處置懲罰，他們都出國跟開會去了，現在都不在公司，你們留下來也沒用

大月休6小月休五，

後來提出一個以違背保全勞基法的體例，每一個人一天工作14.5小時，就別分2班制了，大師辛苦一點，多擔待，把這個任務一個月閣下撐完

林小姐說，我怕你誤解我意思，亂傳話，把事情弄得更複雜
林蜜斯很直接的回應，你翻譯薪資沒有問題，就是按照時數算給你的，我說這跟當初說的其實不一樣，當初您說這工作30天做下來，會有57600 翻譯薪水，但目前翻譯發薪跟承諾差別太大，她回問說，那第一天開會時你有去嗎?當時就有提到勤務改變了

也請投訴至該業主"美商公司"及"主管機關" 翻譯社
難怪新人去面談..聽到是灌水翻譯薪資數字..就沒有想做翻譯念頭...
以後公司就一向無消無息直到現在了，大家也舛訛公司抱有期待了，也不認為公司有籌算好益處理這件事

幾天後，公司裡的司理傳話要我們所有人去公司一趟
當下負責人詢問我是否成心願，我也誠懇奉告我還在斟酌，因為我前面去面試翻譯公司薪資開得比力高，負責人當下不斷勸我，說他這邊薪水算不錯了，情況又好，工作上也算是比較輕鬆翻譯，對方開高頂多就多開個1000~2000對吧?但我這的情況你也看到了，真翻譯滿不錯的，勤務也跟你說過了，也滿輕鬆簡單的，有時不要只光看高那一些，要把工作情況也斟酌進去阿，並問我對方開幾許薪資，他試著爭取看看，當我如實告知他57600時，對方說那麼高阿…那我可以斟酌曩昔看看，也能夠當一場考驗，決定要去那裡再跟他說一聲就好
十幾小我的證詞跟回話，讓林小姐張口結舌，就笑笑地回頭看著天花板

但如果在當場變更時見告，勤務翻譯改觀會導致大家的時數變少，薪資也會改變，並說改變幾許，若是感覺如許不合預期翻譯話，可以現在分開找其他工作，假如可以接管這變動就留下來，那時如果還留下來，那今天各人也不會多說甚麼，畢竟是在已見告的環境下，自己還是願意接管這工作，那也沒甚麼好怨恨翻譯，但其時開會是奉告排班組長，不用去管時數，每個人最少都6萬以上，這在場所有人也都有聽到

那時我先去士瑞克保全聽工作的勤務內容，及薪資待遇，那時面試我的是一位林小姐，其時林小姐客客套氣的跟我講解職務，告知這是工作是幫美國的科技公司(有簽保密條目，不能透漏是哪間科技公司)在嘗試室做測試時，幫他們的產品做全程翻譯保密維安工作
中心排班的組長還有再詢問過數次，高層主管顯得有些不耐心，說你儘管拉平均就好，不是跟你說薪水不會有問題了嗎
不知道大家認為保全公...(恕刪)
回去後，我權衡了再三，我想說世大運哪裏是明天就可以上班，做完2個月有八萬的薪資，士瑞克30天是57600，如果跨越30天，多做個5天，這樣也有7萬的薪資，如許平均下來一個月也還有3萬5，但士瑞克會用到英文，恰好可以溫習一下英文翻譯口語能力，並跟其他外語能力不錯的同事交個朋侪，思慮事後，我推掉了世大運翻譯邀約，也沒想到這就是惡夢的最先，士瑞克的欺騙跟推辭，起頭連續串的展開

此次的面談算是興奮，竣事後，我直接趕往林口世大運宿舍，接受另外一家翻譯面試，對方開的前提是一個月4萬，一天12小時，月休6天，若是願意目前馬上就能夠上班，

附受騙時士瑞克徵人的104告白

而今薪資都透明化了..還在封建期間嗎=.=

別的有在網路奇摩知識+有看到相幹翻譯說法，或許這已經不是這間公司第一次這樣做了
聽到這，滿滿翻譯無言跟無奈，當初缺人時，話說的超好聽，目下當今這勤務快竣事也不缺人了，我薪資發現跟當初面試說的差別太大，她就說那你就別做了

她說我感覺你照舊別說，我問為什麼?其他同事找我打給公司詢問這工作，他們必然會問了局如何啊，我怎麼可能不說
傳真專線：0809-013-666

大家起頭說，有，你當初有許諾跟包管時數，也說過照排班上完會有承諾翻譯薪資，乃至104上也是寫月薪

我們反而一頭霧水，不是公司叫我們過來翻譯嗎?
如果當時開的是時薪，然後跟我們說不包管時數，有可能一禮拜只上一天班，如許大家照舊來應徵，那就無話可說
而直到今天，已經過了11天，當初打德律風過去，隔天就跑來的協理，只傳了簡訊給此中一位同事，大意就是說還沒法給一個切當的包管
我們表示，並不是我們有什麼其他的要求跟期望，我們只是進展薪資能照當時應徵跟許諾翻譯走，但在這一塊，他變得有些在打草率眼

真是笨翻譯可以了,讓大家知道保全公司有多麼不負責任!
我立地說是的，那天開會我有在場，因為勤務翻譯變更，假如要維持本來2班的配置，2位高階主管說那需要再應徵4個人，是以要求我們配合違背保全勞基法一天最多上12小時的劃定，改上14.5小時，然後把各人的工作時數拉成一樣，如許每一個人可以發6萬以上，我們這樣合營公司，也沒讓公司多請人，支出比預定更高的薪資，也沒要求一定高層許諾翻譯6萬以上，但反而比之前應徵時許諾的薪資還要少

到分部辦公室面談又說沒有像登載那麼高

德律風專線：0809-012-555
可是我們當初每個人來，都是看月薪可以到達57600才來的，公司當時要求要把全部月的時間全空出來，完全交給公司做調劑，我們也全數翻譯人都去配合，各人都去把工作調開，也有人把正在上的課程先給停掉，而今公司方放置出了問題，人人的時數短少，卻感覺我們不滿足

然後每天起碼隨時要有12位人員供他們調劑，2位公司的協理跟副理，因為如許的轉變大亂，本來的配置，早上9點半到晚上9點半有配8人，12點到12點也有配8人上班，這樣的話9點~12點翻譯時候會只有8人，12點~晚上9點會有16小我，有到達業主要求，但晚上9點~12點，又變回八人，這樣一天有5.5個小時，只有8小我，達不到業首要12位可以隨時調劑安排的要求

看完了 . 為什麼不打個德律風給蘋果呢 ??
(因為在國外糊口過，時薪600~1000的工作也有做過，都會習慣確認時數，也有在國外生活過翻譯應當就能理解)
附上Eric經營的沙拉小餐館照片
這時候有個年青的女孩發話了，走?走什麼?我們現在不走了，這件事不處置完我們不走

我當下也直接問協理，您當初說人人不消去管時數，每一個人工時拉平均，每人至少6萬以上，目下當今發了薪，怎跟當初說的完全不同?
電子郵件：news@appledaily.com.tw

以上為Eric轉述，非我本人經驗，此篇文章也會先給他看過，他確認一切為真實，無捏照及誇大，我才會PO文
林小姐算奉告完薪水後，問我對薪水有無疑慮，我也示知林蜜斯，時薪200沒問題，一天工作12小時也沒問題，但時數肯定會有288嗎?

都什麼時期了,不消提告光爆料就夠他們公司受翻譯!

翻譯說，當初如果知道是這樣的薪水，會有人願意來嗎?林蜜斯你本身摸著良心說，若是是你，妳本身願意做嗎?

最後林蜜斯奉告他說，那你要不要做一句話，你不想做，我如今就能夠直接幫你辦離職，你可以做到今天就好，如許其他人班還可以多一點，Eric很無奈的說他再斟酌看看就先掛掉德律風，因為溘然讓他出乎意料的狀況，他底子還沒想好該若何去處理

smallko2000 wrote:

7.17號下午，暫時接到一通林蜜斯的德律風，說18號下午去一趟華亞科技園區，要做勤務的安排跟講解，問我有無問題，我當下也回應說沒有問題

7.18號下戰書我準時到了華亞商定的案場，那天除以後要工作的組員和組長外，公司還派了一個協理，一個副理來負責講解

可已的話，再聯繫立法委員。

然後有點鬼打牆的見告我們，此刻時數那麼少，換算起來這薪水已很高啦，我們怎麼都不滿意呢

我看到這環境發了話說，那最少把有決意權的人電話留給我們
沒想到他本來遵照比例原則較量爭論，會有翻譯24000上下，卻只收到1萬6….，連房租都不夠支付

因為那天是七月初，前面差的1~2天，我就用月休6天去排假，這樣我這個月還是可以照常領4萬沒問題，這工作是7.1~8.31，為期2個月，工作是世大運的安檢人員，
脫離本地行情太遠，

這篇文章是之前8月打的，只是一向沒有PO上來，公司到今朝為止所發放翻譯，就是所供給翻譯2張薪資單薪資總共46330(Eric 翻譯薪資單為例)，每個人薪資有些許分歧，今朝是先去勞工局申請勞資調整
林小姐回過神來講，好，那今天公司並沒有叫你們來，你們目下當今可以走了
但開完會後，有好幾個同事跑來跟我說，之前開會給翻譯許諾就是這協理說翻譯沒錯

我絡續的向工作的組長，請他扣問具體狀態，並請他向公司反應，應當照當初徵人跟面試翻譯許諾履行吧，組長也不斷翻譯安撫我說，甯神吧，第一次翻譯薪資也還沒發，你現在去說什麼，公司若是回你一句，薪資都還沒發，你在那慌張甚麼，你能說甚麼嗎?等薪資發了，真的有問題再說吧，相信我，公司不會虧待大師的，我那時不竭的被撫慰過後，想說好吧，相信這間公司當初的承諾，現在回想起才知道其時有多傻

台灣士瑞克保全根本就沒像網路刊登那麼多薪水..硬是要登載那麼高..
林蜜斯開始所有工作都不認可也全部推掉
林蜜斯立時改口說，那天開會她沒去，她並不知道開會翻譯內容，也不知道公司派來的高層就地怎樣許諾翻譯，這也不是她可以決議的，她收到的號令就是給我們如許翻譯薪資
當講授完人力配置後，業主(美國科技公司的代表)，剛好走進來，說時候有更動，改成8點半我們起頭待命，最晚11點竣事，整體提早了一小時
一個月三萬三擺佈吧，
當時2位主座想了想，又感覺明天就要開工了，現在請人是一個困擾，加上新請來的人名單還要給業主審核，那可能又要多花一禮拜的時候

今天公司說要完全配合公司，人人把工作都排開了，並奉告一個月會有57600 翻譯薪資，而今不願遵照許諾，卻反怪我們，讓我們很難去接受

當初因為他英文能力不錯，公司暗裏開6萬1禮聘他來，他算的效果，他一個月店租1萬8，2個月3萬6，天天從台北跑到林口華亞科學園區，上下班的車資+餐費一天需要300，30天9000，不包含時候成本，天天台北乘車到林口長庚，在徒步到科技園區要一個半小時，往返3小時，如許61000-36000-9000=16000，如許2個月竣事，他大約還有剩1萬6，一個月有8000，固然照樣不多，但比起暑假開店的淡季，恰好只能打平房租，略微好一點，是以他選擇了這份工作

我真的白眼快翻到腦後了，七月徵人的工作，目前人早就滿了，那處工作也快結束了，現在跟我說那我可以歸去做

第一班為早上9點半起頭，上到晚上九點半，第二班為中午12點開始，上到晚上12點整

她透露表現我曆來都沒有許諾過你們有月薪，你們掃數都是領時薪，你們全部都是part time，你們目下當今想要去職也都可以

阿賢 • 3 年前

接著後來話題轉到了薪資上面

且我當初七月還有應徵林口世大運的工作，對方一個月開4萬，為期2個月的工作，當初也是想你們這邊薪資福利優於對方，公司在保全業也算是間大公司，所以才選擇來這的

WhatsApp：0971-012-555

最慘翻譯是一名從美國留學回來的Eric，他在台大四周開了一間專賣沙拉的小餐館，由於食材乾淨新穎，深受一些外籍人士，跟四周喜好輕食學生愛好，由於暑假時代，學生放暑假了，許多外籍的客人也回國了，若是繼續開店，也差不多賺得只能打平店租

但目前釀成他一向說，否則我幫你們調高時薪如許，已打死不再去提我們一個月當初說好的薪水
隔天早上出乎料想翻譯，協理出現了，說有人回響反映薪資有問題，出現的協理不像昨天的林蜜斯，擺出高姿態，默示出不爽就分開阿，想要申述就尊重你們阿，薪水就是如許沒得談的態度，暗示出他是想來解決問題，問大師的期望值在哪裡
她也回我，我尊敬你們的決定，但你們是告不贏公司的，我只淡淡地說，目前沒籌算鬧那麼僵，沒有想要告，只是先走調解，妳的話也就是公司的意見，我也會轉告給其他的同事
上去後，林小姐卻問我們來幹嗎?
互道一聲再見後，結束了這通讓我精疲力竭又無奈的德律風
而一間保全公司如果對本身公司裡的員工都毫無誠信可言了，各人相信他對外客戶會老老實實，以誠相待嗎?

本篇文章引用自此: https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5319979有關翻譯的問題歡迎諮詢天成翻譯社